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2026년 3월 LG유플러스 신입채용 가상인턴십(구 무너위크) 후기면접 2026. 6. 7. 17:53
인적성 전형을 통과한 뒤 LG유플러스 가상인턴십에 참여하게 되었다. 가상인턴십은 다른 기업에서는 쉽게 찾아보기 어려운 LG유플러스만의 독특한 채용 전형이라 준비 과정에서 참고할 수 있는 정보가 많지 않아 걱정이 컸다. 나 역시 관련 후기를 찾아보며 궁금증이 많았던 만큼 같은 전형을 준비하는 분들에게 조금이나마 도움이 되었으면 하는 마음으로 경험한 내용을 최대한 상세하게 정리해보려고 한다.
2026 LG유플러스 상반기 신입 채용 전형은 아래와 같다.
1. LG인적성검사 & essay
인적성은 LG WAY FIT TEST로 진행된다. 삼성 GSAT을 준비해본 적 있다면 비슷한 유형이라 무난하게 접근할 수 있다.
Essay는 정해진 시간 내에 주제에 맞게 작성하는 방식이다. 지원 직무, 기업 관련 내용, 전공 키워드 등을 미리 정리해두면 도움이 많이 될 듯하다.
2. 가상인턴십 비대면 프로그램 (1 ~ 3일차)
LG 유플러스 가상 인턴십이란 이전에 진행하던 인턴십을 4일에 걸쳐 짧게 진행하는 평가 프로그램이다. 가상인턴십 스케줄은 평일반(수목금) / 주말반(금토일) 로 나뉘어 3일간 온라인으로 진행한 후, 이 내용을 바탕으로 평일 하루 면접을 진행한다. 2026년 상반기 기준 면접은 월요일에 진행되었다.
가상인턴십은 크게 6개의 활동으로 이루어져 있다.- AI 직무면접
- AI 공통과제
- 직무 PT
- 업무해결과제
- 토의 면접
- 멘토링 과제
2026년 기준 해당 과제들은 아래와 같이 진행되었다.
1일차 2일차 3일차 AI 직무면접 AI 공통과제 업무해결과제 직무 PT 토의면접 멘토링 과제 제출 
매 전형 안내문자 인턴십 하루 전 메일과 문자로 상세한 안내가 전달되며, 이후 Microsoft Teams 초대를 통해 전형이 진행된다. 전형 기간 동안 일정이 상당히 촘촘하게 구성되어 있지만, LG유플러스에서 주요 일정과 안내사항을 문자로 수시로 공유해 주기 때문에 놓치는 부분 없이 전형에 참여할 수 있었다. 전반적으로 지원자가 일정에만 집중할 수 있도록 운영 체계가 잘 갖춰져 있다는 인상을 받았다.
1) AI 직무면접
LG유플러스 자체 시스템을 활용한 AI 가상면접이다.
제한된 시간 안에 답변해야 하며 예상보다 직무와 관련된 질문 비중이 높았다. 단순한 인성 질문보다는 지원 직무에서 요구하는 역량과 경험을 확인하는 질문이 주를 이뤘다. 따라서 JD를 꼼꼼히 읽어보고, 해당 직무에 필요한 역량이 무엇인지, 본인의 경험을 어떻게 연결할지 미리 정리해두는 것이 도움이 된다.
2) AI 공통과제
총 2번 진행되는 보고서 작성 과제다.
• 1차: 방대한 자료를 주고, AI 없이 정해진 시간 내 보고서 작성
• 2차: 같은 자료를 주고, AI를 활용해서 보고서 작성두 과제는 동일한 자료를 활용하지만 내용이 이어지는 방식은 아니다. 따라서 2차 과제도 처음부터 새롭게 작성해야 한다.
개인적으로 인상 깊었던 전형 중 하나였다. AI를 활용한 결과물의 완성도가 예상보다 높았고, 단순히 AI 사용 여부를 보는 것이 아니라 AI를 얼마나 효과적으로 활용하는지 자체를 평가하는 느낌을 받았다.
3) 직무 PT
방대한 자료를 제공하고, 이를 바탕으로 보고서를 작성한 뒤 면접날 발표하는 과제다.
• 보고서 작성: 60분
• 발표 준비(= 작성 내용 기억하는 시간): 30분
• 면접 당일: 5분 PT + 질의응답
중요한 점은 작성 후 보고서를 다시 볼 수 없다는 것이다. 그래서 보고서 작성 단계에서부터 “내가 이걸 어떻게 발표할지”를 염두에 두고 써야 한다. 작성한 보고서의 어떤 포인트를 강조할지, 논리 흐름이 발표하기 편한지 고민하면서 작성하는 걸 추천한다.
모든 지원자가 동일한 자료를 받기 때문에 결론이 비슷하더라도 내가 왜 그 결론을 냈는지 논리를 얼마나 설득력 있게 전달하느냐가 핵심이라고 느꼈.4) 업무해결과제
내가 한 기업의 사원이라고 가정하고, 주어진 다양한 업무들의 우선순위를 정하는 과제다.
자료 안에 각 업무의 현재 상태, 마감 시간, 중요도 등 다양한 정보가 포함되어 있다. 이를 종합적으로 판단해서 우선순위를 매기면 된다.
주의할 점: 이메일을 실제로 보내거나, 문제를 내가 직접 해결해야 하는 과제가 아니다. 나는 처음에 과제를 잘못 이해해서 혼란이 있었는데, 과제의 목적이 무엇인지 정확히 파악하고 시작하는 게 중요하다. 여유 있게 전체 자료를 먼저 파악하고 접근하길 권한다.5) 토의 면접
AI 공통과제 2차(AI 활용 버전)의 보고서를 가지고 조별 토론 + 발표를 진행하는 과제다.
• 팀별로 일정 시간 토의 후 발표 방향 정리
• 역할 분담 후 발표
• 이후 질의응답
모든 팀이 동일한 자료를 기반으로 논의를 진행하기 때문에 자료 분석 자체보다는 어떤 인사이트를 제시하는지가 중요했다.짧은 시간 안에 팀원들과 의견을 조율해야 하므로 자신의 생각을 명확하게 전달하는 능력과 다른 의견을 수용하는 태도가 모두 요구된다.
6) 멘토링 과제
가상인턴십의 핵심이라고 생각한다.
지원자마다 각자 다른 주제가 주어지고, 현직 LG유플러스 멘토님이 1:1로 배정된다. 3일 안에 과제를 수행해서 보고서 및 PPT를 제출해야 하며, 이 결과물을 면접 당일 PT로 발표한다.
프로그램 일정 사이의 공백 시간을 활용해 과제를 진행해야 하기 때문에 시간 관리가 매우 중요하다. 주제 역시 실제 업무와 밀접한 내용으로 구성되어 있어 짧은 기간 안에 완성하기 쉽지 않았다.다만 멘토님과의 미팅을 통해 중간중간 방향성을 점검받을 수 있었고, 실무 관점에서 피드백을 받을 수 있다는 점이 큰 도움이 되었다. 모르는 부분이 있다면 혼자 고민하기보다 적극적으로 질문하는 것이 훨씬 효율적이다.
LG유플러스 2026년 1분기 실적발표 자료 PPT는 자유 양식이기 때문에 나는 LG유플러스 2026년 1분기 실적발표 자료를 참고해 구성과 디자인을 준비했다.
3. 대면 면접 (4일차)
1차 면접은 가상인턴십 이후 월요일에 진행되었다.
따라서 평일반은 면접 준비에 이틀의 시간이, 주말반은 인턴십 직후에 바로 면접을 진행했다.
케이터링 들어가면 케이터링이 준비되어 있고 선물을 하나씩 주신다. 케이터링은 빵, 샌드위치, 과일, 음료수 등 다양하게 준비되어 있었 고 정말 맛있었다. 특히 하몽메론이랑 레몬마들렌이 너무 맛있어서 먹으면서 긴장을 풀었던 것 같다.
면접 선물키트 선물 구성품이 참 좋았는데, 특히 6 in 1 케이블을 아주 잘 쓰고 있다. 이 외에도 이클립스나 비타민, 립밤 등을 세심하게 넣어주셔서 면접 도중 잘 사용하고 왔다.
면접은 총 1시간 동안 진행되며 다음과 같이 구성된다.- 인성면접: 30분
- 직무면접: 30분
1) 인성 면접
인성면접은 자기소개서 기반의 질문이 주를 이뤘다.
지원 동기, 경험, 가치관 등 일반적인 인성 질문들이 중심이었으며, 면접관분들도 비교적 편안한 분위기에서 대화를 이끌어주셔서 부담 갖지 않고 답변했던 것 같다.
압박 면접보다는 지원자의 생각과 경험을 확인하는 느낌에 가까웠다.
2) 직무 면접
직무면접은 가상인턴십 기간 동안 수행했던 직무 PT와 멘토링 과제를 발표하는 방식으로 진행된다.
- 직무 PT 발표: 5분
- 질의응답: 10분
- 멘토링 과제 발표: 5분
- 질의응답: 10분
발표 이후에는 과제 내용과 관련된 질의응답이 이어진다. 따라서 본인이 작성한 보고서와 PPT 내용을 충분히 숙지하고 가는 것이 중요하다.
특히 왜 해당 결론을 도출했는지, 어떤 근거를 활용했는지, 제안한 방안의 기대 효과는 무엇인지 등 기술적·논리적 질문이 나올 수 있으므로 예상 질문을 미리 정리해보는 것을 추천한다. 또한 멘토링 과제 PPT와 자기소개서 내용도 함께 복기해두면 면접 준비에 큰 도움이 된다.
해당 표시를 따라가면 면접장에 도착한다 해당 면접이 끝나고 사내 카페 쿠폰을 하나씩 주신다.
카페에 가서 원하는 음료 하나씩 시키고 다시 면접장으로 돌아와 마시면서 설문조사 후 귀가하면 된다.
나는 후기에 맛있었다는 토마토 주스를 마셨는데 진짜 시원하고 맛있었다.
4. 가상 인턴십 소감
이처럼 전반적인 LG유플러스 가상인턴십 전형을 진행했다.
가상인턴십은 짧은 면접 하나로 평가받는 것과 달리 다양한 과제와 과정을 통해 역량을 입체적으로 보여줄 수 있다는 점이 장점이다. 한 번 실수해도 다른 활동에서 만회할 수 있다는 마음으로 임하는 게 멘탈 관리에 좋다.
다만 정말 체력 소모가 크다. 3일 내내 집중력을 요구하는 과제들이 이어지는데 멘토링 과제까지 병행해야 하기 때문에 쉬는 시간이 거의 없다.
그래도 준비 과정에서 하나하나 세심함이 느껴졌고, 인사팀에서 일정과 안내사항을 꼼꼼하게 관리해 주신 덕분에 불필요한 혼란 없이 과제에 집중할 수 있었다. 각 과제의 주제와 자료들도 LG유플러스가 실제 사업 및 현안과 밀접하게 연결되어 있어 회사와 직무에 대한 이해도를 높이는 데 도움이 됐다. 또한 멘토링 과제를 통해 현직자와 직접 소통하며 피드백을 받을 수 있었던 점도 인상적이었다. 단순히 평가를 받는 채용 전형이라기보다 현업을 간접적으로 경험해볼 수 있는 프로그램에 가깝다고 느껴졌다.
덕분에 4일 동안 쉽지 않은 일정이었지만 의미 있고 즐겁게 참여할 수 있었던 것 같다.
LG 유플러스 마스코트 무너 준비하시는 분들 모두 좋은 결과 있으시길!